Souffres-tu de solitude ?
Ça arrive à beaucoup de leaders.
Et souvent ça augmente avec les succès.
Le leadership crée une distance avec les autres.
Tu ne peux pas te confier dans les personnes que tu
influences ou diriges.
Tes proches ne comprennent pas forcément
ce que tu vis.
Tu peux aussi avoir peur d’être envié pour tes succès.
Ou peur d’être critiqué pour de mauvaises raisons
par ceux qui ne comprennent pas tes projets.
Tout cela te pousse à l’isolement.
Et ça finit par être dangereux.
L’isolement entraîne une vie déséquilibrée
et l’absence de feedbacks crée des angles morts
dans ton leadership.
En te fermant aux critiques, tu prends aussi
le risque de faire davantage d’erreurs.
Pour sortir de cette situation,
le mieux est de trouver quelques
personnes
qui ont des profils similaires au tien
mais qui ne travaillent pas au quotidien avec toi.
Ces personnes te ressemblent assez
pour comprendre ce que tu vis sans te juger.
Et elles sont suffisamment éloignées
de ta situation quotidienne pour que
tu puisses te confier sans risque.
Avec elles tu peux te dévoiler,
présenter tes problèmes et recevoir
des conseils et des critiques.
Leur amitié te sort de l’isolement et leurs
feedbacks te permettent de recevoir des critiques
constructives.
Ce peut-être des gens avec qui tu as
déjà travaillé dans le passé,
des amis qui ont un profil similaire au tien
ou des personnes que tu cherches volontairement.
Par exemple dans un mastermind ou un réseau
de leaders.
L’idéal est de trouver des gens qui puissent
te suivre sur une période assez longue.
Comme ça ils pourront voir l’évolution
de ton parcours et en tenir compte dans
les conseils qu’ils te donnent.
A demain,
Philippe
